员工工伤（工伤认定后，经调查发现员工并非工伤），公司要求员工写保证，工伤认定后所有关于需公司支付的费用公司一概不用出，这保证有法律效力吗？工伤认定后如果公司不再申报工伤，员工可以拿工伤认定书告公司吗？公司该如何避免这些法律责任，谢谢！
劳动纠纷
2015-01-19 11:51:29
共有3位律师解答
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调查非工伤应收集证据提起行政诉讼确认不属于工伤，否则，如果员工反悔的话，协议可能被认定无效，公司将比较被动。追问：具体需要收集什么证据资料？因为当初他是以在公司加班受伤要求公司申报工伤的，而且还简单写了份情况说明的。而事实他是在外面意外受伤，并没有加班的。谢谢！解答：在外面意外受伤、没有加班的证据
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如果不属于工伤建议你们跟对方协商解决追问：工伤认定双方都收到了，怎么协商？谢谢！
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以下意见仅供参考：“还是有风险的。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
