员工在A公司发生工伤，并且A公司已经按照法律规定支付补助金，解除合同。后此员工工伤复发，且没有工作，在、该怎样处理？A公司和此员工的工伤复发还有关系吗？还需支付工伤待遇等赔偿吗？
劳动纠纷
2010-04-20 19:38:18
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找原单位赔偿。
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根据《工伤保险条例》第36条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，由治疗工伤职工的协议医疗机构提出治疗意见的，享受工伤医疗待遇以及停工留薪待遇等工伤待遇。
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你已经与用人单位解除劳动关系，不能直接适用《工伤保险条例》第36调的规定。建议你向劳动能力鉴定委员会提起工伤复查鉴定申请，如果伤残等级发生变化、生活自理障碍等级发生变化的，可以要求增加伤残津贴和生活护理费。我去年就做过两起这样的案件。
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