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我在这家公司做了5年的作业员，现在加上50元全勤奖和各项津贴基本工资是1860，（我们公司的全勤奖金是50元）苏州2014年11月份调整了最低底薪1680，比去年长了150，这样算我现在的基本工资应该是2010，可现在公司的老板就是说底薪1680+50全勤是1730，超出这个数字就不给加政府调整后的那个150元，公司老板这样做合理吗？

劳动纠纷

2015-01-16 09:49:39

政府增长的是最低工资，不是你的工资也一定按比例增长，只要你的工资不降低同时也不低于最低工资就是合理的
你好，具体工资多少按照劳动合同约定的金额为准。
不合理
按照法律规定公司工资只要不低于最低工资标准就是可以的
可以到劳动部门投诉。
不合理的。
看劳动合同对工资是怎么约定的。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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