法律咨询

我们面临公司裁员问题，现咨询一下相关离职赔偿的法律问题。要点如下： 1：前题：公司如强制裁员，我们走法律途径 2：我们已签无固定期劳动合同 3：工作近20年：从1996至今 4：工龄跨越新旧劳动法 5：个人工资低于青岛市社平工资，但高于最低工资在这些条件下，我们该如何主张自己的合法权利？离职赔偿金应当如何计算？谢谢

劳动纠纷

2015-01-09 19:57:18

经济赔偿金要双倍赔偿,但要区分2008年前后,标准不一样,详细情况可以电话咨询
违法辞退，20年赔偿40个月工资，委托律师
20个月经济补偿金
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公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

劳动合同纠纷 990

我在一家外企工作了17年，现在要和我协商让我离开，怎样才能赔

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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01:13

协议解除劳动合同补偿标准

劳动合同纠纷 17510

劳动合同的变更

劳动合同纠纷 8430

有一名员工在同一家公司工作了14年，1998年4月入职，20

"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

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01:14

劳动合同赔偿金计算

劳动合同纠纷 22900

1.员工入职时间不同，合同签订时间不同，但未到期。2.赔偿期

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

劳动合同辞退补偿问题

劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

劳动合同辞退补偿问题

能够得到经济补偿金。同时，可要求公司缴纳三金。

劳动合同补偿问题

工作４年，应该补４个月工资

关于劳动合同和补偿的问题

事假、病假一概不发工资是不是合法的？不合法其他要看合同约定，加班要付加班工资，

请问哺乳期公司要求上班12小时是否合法？

哺乳期单位安排值班是否合法根据实际情况而定。依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工

没有签合同，违法吗？

你好，建议申请劳动仲裁

但我告诉用人单位的是长期工，我现在该怎么办才能辞职

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

现在准备离职，是否合理

你好，试用期内提前3天书面辞职即可，建议向劳动局劳动监察大队投诉

公司员工考试不及格，扣工资合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗

您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式

签了四个月工期没干满要扣两千怎么办

工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，

我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

无固定期限劳动合同最新范本

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