我的合同2009年7-5到期，6-20因生病休病假到7-14日，有病假条，公司也同意病假，未通知是否续签合同，7-15上班后公司通知不续签，且按劳动终止计算，赔付两个月经济补偿。请问合法吗，是否应按解除劳动合同计算，本人进入该公司四年了，是否应赔偿4+1个月的经济补偿
劳动纠纷
2009-07-16 08:56:04
共有7位律师解答
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你好，根据你陈述的情况，我需要了解更详细的情况。如果你在重庆，建议你来电咨询或预约时间面询，以便我在了解详细情况后给你提供法律建议。.
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你的说法正确，公司不续签劳动合同应该提一个月通知或支付一个月的代通知金。
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赔付两个月工资的经济补偿是符合法律规定的。
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