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律师你好,我是2011年3月10与公司签订三年劳动合同,2014年3月合同到期,但是我现在还在单位正常上班,请问我现在这种情况是否能够要求公司进行经济赔偿
劳动纠纷
2015-01-09 22:16:02
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律师解答共有5条
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算||| 未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?如下: 一、实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一
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平台特邀律师
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2015.01.08 13:35:31 解答
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未签订书面劳动合同,你可以要求双倍工资,时效是一年,你最好二月份赶紧申请
王华律师
2015.01.09 22:16:02 解答
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不能,除非你要求解除与公司的劳动合同,解除合同后没签劳动合同的时间还可以主张双倍工资了。详情请来电或当面咨询贵阳周远祥律师,我们将竭尽全力为你排忧解难。
周远祥律师
2015.01.08 13:39:02 解答
可要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
刘文律师
2015.01.08 15:09:31 解答
不可以的。
司朝伦律师
2015.01.08 20:41:53 解答
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