各位律师好！我司一名职工于2014年11月14日入职，于2014年12月28日在工作时因个人不小心有刀片切伤手指一个（刚切到手指筋，没断），受伤第一时间我司领导送到东莞中医院处理，所有费用由我司承担，目前已过去一个星期，伤者主动提出辞职并要求补偿以后的万一复发的医药费，因为伤者入职刚好一个月还没买社保，请问这种情况应要赔多少？怎么样才不会让员工以后来找麻烦？是否需要工伤认定？怎么认定？谢谢！
劳动纠纷
2015-01-07 14:33:02
共有8位律师解答
-
2013工伤认定办法全文||| 2013年工伤认定办法 还是继续沿用《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》 第 8 号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自201 详细>>
-
可申请工伤认定，医疗终结后进行劳动能力鉴定，未达伤残等级的，主要的工伤赔偿是支付医疗期间的工资。达到伤残等级的，另外支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
-
最好鉴定伤残等级后再协商赔偿。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师