法律咨询

公司单方面调岗降薪怎样赔偿，我可以跟公司解除劳动合同吗，工作时间2003-2014

合同纠纷

2014-12-29 21:04:16

可以要求单位补足差额部分工资。如果单位单方面的调岗降薪没有合理依据，可以提出解除劳动合同。
针对用人单位的行为，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁
你好，可以要求解除劳动合同关系。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不同意调岗可以赔偿吗

调岗降薪如何赔偿?

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错

公司无故调岗降薪怎么办

关于公司调岗降薪

因公司降薪解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金，工作每满1年支付1个月。要求公司支付应得的加班费

劳动者如何应对调岗与降薪

工资福利 4373

劳动者如何应对调岗与降薪

公司单方面降薪

薪资调整单本书属于对原合同劳动报酬的变更，具有法律效力。在单位对你减少劳动报酬的情况下，如与单位协

劳动者如何应对调岗与降薪

工资福利 45156

劳动者如何应对调岗与降薪

公司以调岗为由降薪

不合法的，可以到单位所在地的劳动监察部门或仲裁部门投诉。

公司强行调岗和降薪

不合法，协商不了，可申请劳动仲裁。

单位要对孕妇调岗降薪怎么办

女工保护 5719

单位要对孕妇调岗降薪怎么办

公司给调岗降薪

如无特别约定，可申请劳动仲裁。

单位要对孕妇调岗降薪怎么办

女工保护 19140

单位要对孕妇调岗降薪怎么办

公司单方面调岗降薪

可以要求恢复原来的待遇

劳动者如何应对调岗与降薪

劳动者 22662

劳动者如何应对调岗与降薪

公司突然提出调岗降薪，目前口头通知岗位变更，本人下一步该如何

在一对一咨询中已作解答。

公司部门解散，要求员工换到另外一个部门，那这种原因导致降薪合

如不能协商变更合同，则员工有权要求依据原合同履行。

我不同意。想进行劳动仲裁。是否都认定为我的工资？请问现在我应

1、工资调低后如不少低于劳动合同的约定，申请仲裁用处不大；2、调岗必须双方同意，否则违法。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

宁波律师宁波找律师北仑区律师北仑区找律师宁波合同纠纷律师宁波合同违约纠纷律师宁波合同审查律师宁波借款合同律师宁波买卖合同律师宁波租赁合同律师

慈溪市律师奉化区律师宁海县律师象山县律师余姚市律师海曙区律师宁波江北区律师北仑区律师镇海区律师鄞州区律师

宁波房产纠纷律师宁波公司法律师宁波合同纠纷律师宁波婚姻家庭律师宁波交通事故律师宁波劳动纠纷律师宁波刑事辩护律师宁波债务债权律师