您好!我是公司销售部经理,今年5月中签的合同,期限为一年,合同中约定全年薪资待遇按13个月计算,并有年终奖金,但年终奖金的发放时间没有约定。11月30日主管口头通知要我调岗降薪,工资降为原来工资的60%,用工期3个月,或者自动辞职。时间紧迫,我口头答应先做一个月。我想问:合同未到期,目前我可以争取什么赔偿?如果调岗降薪后工作满3个月又能如何赔偿?
劳动纠纷
2012-12-20 11:51:24
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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您好。建议您拒绝调岗降薪，这明显是违法的，而且只有口头通知，对您日后维权很不利。建议您让公司出具书面的调岗降薪通知，且如果公司强行将您调动并降薪的，您可申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉。
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可拒绝变更合同，协商不成可仲裁索赔
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
