我在一家机电公司的测试中心工作8年半了，签订的是无固定期限的保密岗位劳动合同。今年公司总经理在开中干会上要求裁员。于是，前段时间公司口头通知几个同事走人，被同事索要了赔偿。现在，公司换了另一种执行的方式：就是增加很多的工作量，并且罗列出好多条考核扣工资的条款，以此来逼迫我自动走人，目的就是公司不想给任何赔偿。请问，我如果现在自动离职，会得到赔偿吗？如果能得到赔偿，那该以什么标准来进行赔偿呢？
劳动纠纷
2014-12-22 18:16:00
共有2位律师解答
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建议不要自动离职，可以法定理由被迫辞职，然后要求公司赔偿的，注意收集相关证据，建议可委托律师处理以维护合法权益，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。追问：自己所收集到的证据仅有自己的工资卡、劳动合同、公司发出的薪酬协议样板，我们是指纹打卡考勤，自己没有考勤记录。但有自己的员工就餐卡，卡里有出勤天数和餐费补贴，但卡里的信息数据在公司文员那里，因为她在管理员工出勤及餐补。追问：谢谢李行律师的提醒，冒然的自动离职时得不到任何赔偿是吗？我正在收集自己每天的工作量具体时间。
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你好，按照劳动合同法规定进行赔偿。追问：我对《劳动法》仅有那么一个“维权"的概念,根据我描述的现状，有劳张律师，能否帮我指点一下，我可以参照《劳动法》的哪些条款来处理自己面临的这一现状。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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