我于2014.2.25进公司上班,但现在公司要裁员,于2014.12.20解除劳动合同,目前公司赔偿金算法是将前几个月平均工资加一个月工资作为赔偿,请问这种算法是对的吗
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这种算法是正确的。如果单位没有给你购买社保你可以要求单位补缴。没有签订劳动合同可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
公司裁员要履行相应的手续,比如劳动合同 第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。如果没有满足以上条件,那么属于非法解除劳动合同,那么应该支付赔偿金,及经济补偿金的双倍。
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若是经济性裁员,单位支付1个月工资作为补偿金是符合法律规定的。
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不对 可以要求两个月的工资
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这种算法是对的
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劳动法辞退赔偿标准规定(最新)||| 劳动者被公司用人单位辞退了,如何赔偿?有什么补偿?辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指
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你好,不对。
追问:那他应该怎样赔偿呢?
解答:你好,劳动合同法规定进行赔偿。
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是对的。经济补偿金,工作超过6个月不满一年,按一年计算,也就是1个月的工资。这个工资是解除劳动合同前12个月的平均工资,不满12个月的,按实际月份平均工资计算。
追问:是税前还是税后的平均工资呢,由于我没拿过年终奖,那么今年的年终奖应算在内吗
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一年的综合平均工资。
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裁员手续合法是可以的
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你好!如果是下列情况之一,你们单位的做法是合法的:第一种情况是,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二种情况是:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的; 或(三)企业转产、重大技术革新,需要裁减人员。
但工伤员工、孕妇等不在此列。
反之要构成违法解除劳动合同,要补两个月工资。如果之前没有签订书面劳动合同,还要给未签订书面劳动合同的双倍工资。
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一年一个月工资,按实际工资计算
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你好,建议你表述清楚。
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算法没问题,但如果你不想解除劳动合同的话,可以起诉要求恢复劳动关系
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。