您好，我公司因金融危机现裁员，由于没有提前一个月通知，所以是提出经济赔偿。我是07年7月加入该公司，直到08年1月的时候公司发给我合同说看看没问题签字，合同上的时间为3年，由于觉得时间太长，所以没签字，公司也一直没再和我约定重新签合同，现在公司给出的赔偿条件是3*平均工资，想咨询这样赔偿是否合法？ 补充：08年的新劳动合同法规定不签劳动合同应赔偿员工双倍工资，我的情况应该得到怎样的赔偿？ 谢谢！ 补充：鉴于公司已提出解聘，本人也愿意解除合同，想咨询关于赔偿的问题，怎样能得到合法的合理赔偿！谢谢！
劳动纠纷
2008-12-13 20:31:05
共有2位律师解答
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如果单位不愿意签书面合同你可以主张双倍工资，如果你愿意解除劳动合同，单位就不必赔偿双倍工资。另从2008一月开始如果单位不签劳动合同要赔偿双倍工资的，以前的法律没有规定不签书面劳动合同单位要赔偿劳动者双倍工资.
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补缴社保，3个月.经济补偿，2008年1月31日以来的双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
