2012年8月7日工伤，伤残评八级。2013年9月上班。期间工伤期工资怎么发。另上班后，有于身体原因，工伤后，时常手痛，头眩晕，最后于2014年9月24日提出辞职，2014年10月31日批准。退工单拿到手，发觉日期不对。 我于2004年1月12日进公司，退工单缺写2006年6月1日进公司。而我在2005年3月31日和我原单位卖断。退一步讲，就算从2005年4月1日起，那中间14个月，怎么算，是不是能得一笔补偿，烦请律师。
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您好，建议您搜集相应的证据，去申请劳动仲裁。
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工伤治疗期的工资是照常发工资的。详情请打我电话咨询。
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你好 ，具体可以申请劳动仲裁。
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您好，建议咨询社保中心。
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请咨询劳动法律师。
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应该给补偿
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2013工伤认定办法全文||| 2013年工伤认定办法 还是继续沿用《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》 第 8 号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自201
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您好：协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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你好，需要根据工资等情况计算，建议能来电详谈。
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你好 这种情况按照《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，可以申请劳动仲裁
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你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间，用人单位是需要支付工资的。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
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您所说的赔偿是工伤方面的吗？工伤赔偿和工龄无关。
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您好！依您所述“2012年8月7日工伤，伤残评八级。2013年9月上班。期间工伤期工资怎么发。另上班后，有于身体原因，***烦请律师。”的问题，我们为您做出如下回答和建议：一、对于工伤期间工资在未解除劳动关系的情况下是按你伤残级别来判定每月工资发放比例的（即原工资的百分之几），此外对于劳动期限有问题，如果需要主张权利需要提供相关证据证明你在单位工作。二、鉴于您反映的情况比较复杂，且叙述的不太完善，无法给您做具体的法律指导，
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您好，一般按照病假工资发放，另可以申请劳动仲裁。
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应该得到赔偿。你可以申请劳动仲裁
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《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如需帮助请电话联系或者短信联系。
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你好。你发生工伤后，享有停工留薪期，在此期限内享有原工资待遇。由于是你主动辞职，故此，2005年4月1日至2006年6月1日期间也是没有经济补偿的。
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建议带材料咨询
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应该有补偿的。
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最好及时申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
