公司员工入职时虚报工作经历等个人资料，现员工怀孕了，能以虚报资料这个理由跟员工解除劳动关系吗？如果员工是在违反国家计划生育相关政策（如未婚怀孕）的，是否可以合理提出解除劳动关系？
劳动纠纷
2014-12-15 22:07:50
共有5位律师解答
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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你好，单位违法解除劳动关系，你可以要求用人单位支付赔偿。|||你好，单位违法解除劳动关系，你可以要求用人单位支付赔偿。... 详细>>
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有证据证明其虚报资料的，可以解除劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
