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未签订劳动合同急辞工工资如何计算
劳动纠纷
2014-12-12 22:50:16
共有5位律师解答
如果你自己自离或主动辞职,可要求支付工资,但没有经济补偿金的;但 公司存在法定过错 ,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付双倍工资、经济补偿金和其他损失。
工资应该足额支付,但如果不符合急辞工的规定且公司能证明存在损失的,可以要求劳动者赔偿。
因公司没有签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资。。
因公司没有签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资。。
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