法律咨询

我的孩子应聘了一运营经理职位，上班后发现这单位不正规，每天要求加班到晚上11点，且不算加班，只给工作餐。孩子上班15天就病了，向单位提了辞职信。请问这情况单位应不应该给孩子上社保？

合同纠纷

2014-12-11 09:14:09

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
您这问题得去咨询做劳动纠纷的律师，我们是做拆迁维权的。
建议直接的电话咨询
您好，应当给上的。您可以找劳动监察部门咨询。
应该，如果时间较短，不好操作。
第二个月起上社保。如需帮助请电话详谈或短信详谈。
如果是在试用期内，单位可以不上社保
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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