我1971年在单位干临时工，1972年转正至今已43年工龄，今年到了退休年龄，在2000年单位把在工资内扣除的养老保险费退回给个人，才知道自己的档案遗失，交的费没地方收。单位领导找劳动部门协调，又补建新档案，被招成为合同制工人，（正式工成了合同制工人） 再补缴养老保险金，从1988——2000年全额养老保险金。现在到了退休年龄，发现补办新档案，与实际从事的工作不符，参加工作时间不符，参加各种培训的资格证书，按国家政策调级资料，在单位参加的各种活动资料什么也没有。今年到了退休年龄，劳动部门按1988年至今的工龄计算，1971—1988年的连续工龄不计算，说是按（鲁劳社函【2006】121号）文件执行。我提供1971—1988年的原始工资单、显示、没间断、不缺勤正式工待遇。劳动局派人到单位做了两次调查，单位出具证明身份的报告和财务科的证明。单位改制股份有限公司，我也入了股份。这些证据都证明是正式工。这些真实有效证据，都不采纳，现在劳动部门不但不承认是正式工人、连续工龄也不给接。档案丢失不是个人所为？为什么让个人承担责任？我到劳动局找了主管领导多次，历经一年零三个月无果。说我是不在计划内临时工。请咨询是否合理、合法、
劳动纠纷
2014-12-07 18:35:58
共有3位律师解答
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权
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可申请劳动仲裁维权的
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可申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
