我是2009年3月1日进厂，签了四年合同，到2013年2月28日结束，按当地最低工资而非本人实际工资（5000元）买的社保，未买公积金，但合同到期后公司一直未续签，我于2014年8月31日提出离职，并要求：1、要求公司支付11个月双倍工资；2、要求公司支付经济补偿金5.5个月工资；3、要求公司按实际工资5000元补缴社保；4、要求公司支付未买公积金的公司+个人部分。请问以上要求法律会支持吗？
劳动纠纷
2018-06-25 12:51:23
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会支持一部分，需要委托律师的话可以联系我。
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协商不成去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难仲裁。但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
