本人于2012年5月24日进入上海某酒店管理有限公司所属连锁加盟酒店担任管理部经理职务，签订一年有固定期限合同至2013年5月23日止，约定工资税前3000元/月。2013年4月1日起，公司聘用为酒店总经理，口头约定税后工资8000元/月，但未签订任何劳动合同，原合同到期后也未续签任何劳动合同。请问：我能否要求主张双倍工资？怎样维护自己的权益？谢谢？
劳动纠纷
2014-12-10 06:27:53
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律师解答共有6条
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能申请劳动仲裁，主张在仲裁时效期限内的双倍工资。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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看证据，起诉。。
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能申请劳动仲裁，主张在仲裁时效期限内的双倍工资。追问：谢谢！具体时效期限是什么解答：仲裁时效为一年。
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