我在一家外资企业工作七年了，今年九月十一日被厂方解除劳动合同，原因是我有病期间主管给我增加工作量强迫我完成他指定的工作我们两发生了争执，我扯着主管的衣服拉他去找领导评理，结果他自己撕破了衣服，就这样厂子领导说我严重违反厂规，与我解除了劳动合同。厂领导这样做合法吗？他违反了劳动法的哪条？应该包赔那些补偿？合同到2015年1月15日结束。
合同纠纷
2014-11-29 19:33:18
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