公司要辞退10年的老员工，员工从04年开始进入公司的，劳动每个合同签了两次，一次是从08年到10年，一次是从08年到15年，这10年没有买社保，发工资没有工资条，就直接贴个公告就打到卡上了，公司要辞退要怎么要求补偿？
合同纠纷
2014-11-25 13:07:28
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用人单位违法劳动法规定解除劳动合同，符合以下情形：1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的；2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的；3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同。否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。您情况属于无法继续履行合同，可以要求公司支付你N+1的赔偿金，如果公司直接解雇，你可以要求工资赔偿你11个月工资金额的赔偿金。
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社保问题可先向社保局投诉，公司如果是违法辞退员工应给付赔偿金，建议委托律师处理。
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协商不成委托律师维权
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公司要辞退10年的老员工，员工从04年开
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