1.在公司工作满10年的员工,如果公司辞退的话是否是(N 1)*2的计算赔偿,还有别的赔偿吗?2.在公司满9年的时候签订的3年合同,现在已经在公司满12年,公司未提出与员工签订终身合同,这样的话怎么赔偿?烦请可以尽量详细解答下。谢谢!
劳动纠纷
2013-02-05 23:46:54
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
公司辞退员工是否给付赔偿金需看公司是不是违法的,员工在自已认为符合签订无固定期限的劳动合同条件,你可主动向公司提出.追问：合同期未满，公司裁员，我在被裁员名单中。现在我想知道这种情况公司应该怎么赔偿？我的情况是：已经工作满12年，第9年（2009年）的时候签订的是3年期的合同（现合同还未到期），满10年后（2010年满10年）至今还未签订无限期合同（我现在是否可以提出签订无限期合同？）。
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单位违法辞退员工的，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外还可能争取其他款项，注意保留证据。若需帮助可电话联系我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
