我上班期间因为工作导致车翻小腿骨折，也没有违反公司作业规范，因我住院期间半个月公司才给我收集资料去劳动局报工伤，我在修养期间，不是按工伤假，现在休养期间都是请的病假事假，还有加班转调休假，公司说工伤认定还没下来，公司制度还要报一个意外事故调查，需要一个半时间，所以现在还不能请工伤假，因为我打算回家养伤，公司说你现在假没有多少天，工伤假要等认定出来，等出来之前的假转成工伤假，我回去养伤假不多，想让我办停薪留职回家养伤，等养一段时间，根据病情再过来，按法律规定应该停工留薪的，我怕我回去工伤认定书，日期又一改算我在停薪留职期间出事，不承认，还有停薪留职期间肯定又没工资，公司应该给我办停工留薪的，公司说公司制度就是这样，等工伤认定后才可以报工伤假，那你说我在没有认定书下来，不给我工资，请别的假工资怎么办，律师我该怎么办？？？？
劳动纠纷
2014-11-21 13:30:02
共有5位律师解答
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将来等工伤认定下来之后可以一并要求公司支付。，上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
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建议先等工伤认定后，进行鉴定，根据鉴定结果计算赔偿额。
停工留薪期工资和工伤赔偿款到时一并向单位提出。 -
单位不合理 到时候一次性解决的时候提出来 赔偿。追问：停薪留职，不影响我工伤赔偿吧
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
