公司以调岗为由进行岗位调整，工资体系从原来的底薪5000元＋绩效+周期考核奖励，工资体系， 岗位从原来的区域督导（经理）调整为动销，工资体系变成经销商进行点将，按照实际公司制定的排位价格就行拿自己的排位工资，某某说，排位价格为1000元一天，经销商请10天，经销商给10000元，上交公司30%也是就是3000元，公司这边进行底薪4000+五险一金+差旅费补贴。改变了原有的公司体系和工作性质。这种情况有违反劳动法吗？
劳动纠纷
2024-05-17 17:14:33
共有2位律师解答
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你好，调岗降薪需经劳动者同意才可以c
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违法，你可以申请仲裁的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
