你好 我想咨询一下，面试时口头约定好的薪资，在入职时除了签订合同外，还要求签了一份薪资确认表，薪资确认表中薪资被分解后总金额没变，再次确认和面试时待遇相同才签的字。面试的是一个职位，但入职后发现要兼顾另一个职位，每天会忙到很晚，最后选择了离职。4.1号入职，上班到5.11号，5.13号办理离职手续时对方说签署的薪资确认表第一项（内容：本月入职职员及本月离职职员，不参与当月绩效考核）4月份工资要扣除2000块钱，请问要怎么理解第一项这个条款，我还能要回自己应得的这部分钱吗
劳动纠纷
2024-05-17 18:41:44
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根据您的描述，“本月入职职员及本月离职职员，不参与当月绩效考核”，这一条款可能意味着，如果您在一个月内入职或离职，您将不参与该月的绩效考核。
这通常是因为绩效考核往往是针对整个月或整个考核周期的工作表现来评估的，而入职和离职可能会影响到这个评估的完整性和准确性。追问：并且我是4.1入职，5.11号离职，不属于入职当月。能帮忙分析下如果仲裁有胜算吗？他们是钻了文字的空子解答：您提到4月1日入职，5月11日离职，且不属于入职当月。这个时间段内，理论上您应该已经与公司签订了劳动合同。若公司未在规定时间内与您签订劳动合同，这本身就违反了劳动法的规定，增加了您在劳动仲裁中胜诉的可能性。 -
答，4.1号入职，上班到5.11号，5.13号办理离职手续时对方说签署的薪资确认表第一项（内容：本月入职职员及本月离职职员，不参与当月绩效考核）4月份工资要扣除2000块钱，请问要怎么理解第一项这个条款，我还能要回自己应得的这部分钱吗,可以的追问：对方说，是入职当月和离职当月2个月都不参与绩效
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你好，这个问题很简单，可以详细沟通一下
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
