您好:我想咨询一下，关于劳动争议方面的问题。我与公司12年7月签了3年合同，今年7月14日在工作当天公司开会通知员工全部解聘，拿出一份协议补偿每年一个月工资，共计10800元，签拿钱就可走人，不签可到公司协商解决，我和4个人没签，15日去公司解决由于补偿价格未果，18日去申请仲裁，7月23接到仲裁通知9月10日开庭，公司在知道我去仲裁后，进行事后补救行为于7月25日7月28日以快递方式通知我去上班，之前未联系过我。8月5日公司邮件告知我由于旷工被开除。要求公司给付违法赔偿金,延时上班工资，11月15日仲裁结果下来，告知我证据不足不支持我的请求，我想找个律师向西城法院申诉
劳动纠纷
2014-11-18 10:47:32
共有2位律师解答
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公司单方接触劳动合同是违反劳动法规定的，也要看你和公司的劳动关系是如何解除的，详细情况请来电咨询。追问：就是今年7月14日在工作当天公司开会通知员工全部解聘，没有别7月15公司寄了一份解除合同协议但由于寄的地址不对我没有收到
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：我仲裁结果刚下来，全都不支持我的诉求，理由
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
