患糖尿病合同工在单位因病不在上班时间死亡，单位咱赔偿
劳动纠纷
2014-11-11 17:04:21
共有3位律师解答
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其一，对于上述问题要视具体情况而定，如果职工是患职业病或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以认定为工伤，建议你方可以申请进行工伤认定，要求工伤赔偿，其二，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以要求工伤赔偿的。
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最新工伤认定范围与程序||| 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的 详细>>
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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