劳动合同到期后，未续签，工伤怎么办（伤者是一名电工）？对于此种情况，受伤员工应注意哪些事项？如果涉及赔偿问题，都体现在哪些方面（伤者一直上着五险）？是否会与保险公司打交道，应注意拿哪些方面？若员工在康复后被用人单位辞退，是否有相应的特殊赔偿（伤者28岁，因此伤害，若被辞退，将很难再就业）？
劳动纠纷
2014-11-10 15:36:53
共有8位律师解答
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
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你好，如果是工伤，可以要求用人单位按工伤待遇赔偿，具体可咨询一下单位。
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你好，可以申请工伤认定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
