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请问一下，我和同事在一家公司（东亚光大）工作了半年未签订劳动合同也没有购买五险一金，半年后老板成立了一家新公司（汇丰行）和我们签订了用工协议未购买五险一金（注：此协议只有一份在老板那里我们并没有，而且协议的章也是老板在知道我们投诉他以后补盖的），协议签订的日期是半年前我们入职的日期，之后我们被老板无理开除了，现在我们几个去投诉原来的公司（东亚光大）未与我们签订劳动合同，老板却拿出我们和汇丰行签订的用工协议，劳动局给我们的答案是签订这份协议的时候证明我们已经原谅当时未与我们签订合同的责任不受理请问合理吗？还有我们现在应该怎么办？那份协议内容有一项条款是无效的请问这份合同生效吗？能用其他诉求维护我们的合法权益吗？

劳动纠纷

2014-11-12 16:17:26

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律师解答共有6条

不合理，向劳动申请仲裁，有效（无效条款无效，但不影响其他条款的有效性），只能通过劳动仲裁。

司朝伦律师

2014.11.10 20:04:42 解答
签了合同就比较麻烦

王远义律师

2014.11.12 16:17:26 解答

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劳动纠纷立案起诉人应提交什么材料|||　　劳动诉讼起诉人立案时应提交如下材料：　　一、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。　　二、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件;当事人为详细>>

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2014.11.10 12:56:17 解答

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内容有一项无效不影响其他条款的效力，由于问题复杂，建议你来律师事务所当面咨询。

马红律师

2014.11.10 13:28:00 解答
1、合同的部分条款无效并不影响其它条款的效力，所以一项条款无效，合同还是有效的。
2、劳动仲裁你们不服可以向法院起诉，而且劳动仲裁中的说你们已经原谅什么的在法院这是没有任何效力的。
3、如果需要代书或者其它法律服务，请电话咨询本律师： .

王连友律师

2014.11.10 21:14:12 解答
针对这样的情况，建议走诉讼程序，

谢刚律师

2014.11.12 12:10:45 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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