我是2011年10月份进入该公司(工程监理单位)的,直到现在(2013年8月6日)也没有给我签订劳动合同和交纳社保。在进公司一段时间后(大概一个来月),当时公司有通知我去公司签订合同的,但是因为那时在工地上班(工地到公司坐公交车来回大概要4小时),还有就是当时工作时间是上12小时班休息24小时的。所以因为去一趟公司不方便,然后签订合同的事项就一直拖在了那里。久而久之这个事情却给我忘记了,后来公司也都没有通知过我。还有就是一直都没有给我办理社保;每个月工资都扣住20多天,这两个月工资也都没法了,甚至是连去年年终奖金也都还没有发。请问针对以上几点我如果要辞职的话可以主张哪些权利? 问题补充:如果辞职掉的话,公司说工资并不是一次性结清而是按在职期间发放日期发放(每个工资发放日发一个月工资,如拖欠两个月工资那就要等到下下个月发)请问如果公司这样做的话是否合理.望律师能给予回复,十分感谢!
劳动纠纷
2013-08-07 20:39:26
共有4位律师解答
-
没有签订劳动合同是你自身的原因，过错不在公司，你不能要求双倍工资的。但是没有交社保，可以要求公司补交，也可以此为理由要求解除劳动关系并要求干一年赔偿一个月工资的赔偿金。工资不能拖欠，辞职时应该一次性结清，如果没有结清可以申请劳动仲裁。
-
奥；到劳动投诉。
-
去申请仲裁维权。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
