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1.公司未与我签订劳动合同。 2.在实际工作中增加了原口头约定以外的工作。 3.由于是孕期，工作量反而增加。 4.公司休息不正常，只有春节一个星期的假期正常外，其他时间均在调休。 5.有加班费，但是实际付的是正常上班的时薪。

合同纠纷

2010-05-09 17:17:16

可以和老板交涉加班费补发,加班费的计算是按150%，未与公司签订劳动合同可要求公司支付你双倍的工资.协商不成可申请劳动仲裁解决!
未签劳动合同期间，可要求双倍工资。
加班费不应是上班时新，而是应该按照劳动法的规定。
其余实际中增加工作量，可要求经济补偿。
公司未签订劳动合同应当支付双倍工资，如果加班，按照实际加班情况支付加班费。
可以和老板交涉，未与你签订劳动合同期，应付双倍工资；加班费应按150%计算发给，协商不成，申请劳动仲裁或起诉法院！
申请劳动仲裁吧,要求单位支付未签合同的双倍工资,补足加班费,详情可来电咨询.
未签劳动合同，可以要求支付双倍工资。
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