向公司口头提出辞职，但尚未签订任何解除劳动关系的书面材料，由于牵扯到有几笔费用公司还没有给处理，我想咨询的是：第一点我刚进公司不到一年签的是一年的合同但是实习期3个月试用期3个月一共6个月请问是否符合劳动法。第二点公司6个月后尚未给本人交社保。第三点公司没有给处理完问题这期间我请假是否有工资公司是否有权利强制解除劳动关系
合同纠纷
2014-11-10 11:59:08
共有3位律师解答
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没签劳动合同如何维权||| 根据劳动法的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中，不签书面合同的现象很普遍。那么，没有劳动合同，法律是否保护呢?他认为，在本案例中，公司未与员工签订劳动合同 详细>>
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你好，单位行为违法。一、劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月，详见《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。二、用人单位应当自用工之日起30日内就应为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以你随时都可以辞职，并要求单位支付你经济补偿金，和补缴社保。
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你可以以公司违反劳动法律法规为由单方面解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
