本人自2013年2月18号经xx人事部,经理部,开发部,面试和笔试,进入xx开发部任结构设计(制版),3月25才签订劳动合同,月薪3000/月,公司每月25号截帐面,下月15号发上月的工资,5月份公司才帮购买社保,(工资3000扣256元为个人买社保的费用)月工资以2779元汇到个人徽商银行卡帐号上. 2014年3月中旬我查徽商账号发现从元月以来工资没足额发放,按新涨工资3100元,减256元新涨的个人社保,应到帐2844左右才对,可实际到帐才2236元左右,我询问车间孙主任,其回答:每月扣下的工资到年终才发放....;我当时表示不满. 2014年4月份向鲍经理提出:...家庭困难,孩子上幼儿园开支较大,希望工资每月足额发放...,鲍经理在开发部说:这情况需经领导们共同研究,5月份回答说:经领导们研究不同意足额发放,6月份我再向孙主任提出家庭的困难,请向潘总经理给�
合同纠纷
2014-11-08 15:51:08
共有2位律师解答
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工资应当按时足额发放，建议你到劳动监察部门投诉处理。
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公司扣工资违法，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
