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因为公司原因开除员工且没有签劳动合同的不满半年的应该怎么赔偿

劳动纠纷

2014-11-03 22:41:15

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
你好，可要求公司赔偿未签合同双倍工资、违法解除的赔偿金。
协商不成，申请劳动仲裁
要求公司赔偿未签合同双倍工资、违法解除的赔偿金或合法解除的经济补偿金
及时申请劳动仲裁维权,双倍工资的赔偿金
你好，没有签订劳动合同的可以主张双倍工资
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劳动合同纠纷 5163

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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员工不签劳动合同

已经回复过了。；、

员工不签劳动合同

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可以申请仲裁主张双倍工资和赔偿金。需要帮助可以联系我。

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