你好，我企业招聘的员工不签劳动合同，已经超过一个月了，但是因为人员稀少也不能不用，为了防止有的员工不签合同是为了恶意骗取两倍的工资，咨询一下有什么办法能解决这个为题，我听说签订合同送达通知书可以解决，请问合同送达通知书在法律上是生效的吗，他的内容是什么？
合同纠纷
2011-04-10 19:34:45
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你好，首先，在劳动者入职时，明确要求同时签订书面合同，否则不予录用。若超过一个月劳动者仍然拒签，书面通知劳动者终止劳动关系，不支付经济补偿。
如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。 签订合同送达通知书各地认定的效力不尽相同。 -
从法律上讲这种员工不应该用。如果一定要用的话，应让员工自己写个声明。
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已经回复过了。；、
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
