法律咨询

本人是一名外企员工，在公司上班1年7个月。上周一（10月20日）公司对外宣布正式完成对美国第二大设计公司的整合。但在上周三（10月22日）下午5点然人事及我的主管突一起要跟我谈谈，并告知我被公司辞退了。理由是部门项目不足，没有工时给我填，所以只能裁掉我。当天只是口头通知，没有见到任何辞退文件，也没签署任何文件，同时让我回去好好想想。经过几天对《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》的学习，我认为他们这个样开除我属于违法的。10月27日去公司再次谈的时候，告知人事、部门主管：我不同意他们给开出n 1的补偿。接着我被安排与法务、人事、部门主管一起讨论。当我对法务讲我没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第39条至第44条中任何一条，公司也确认了我没有任何过错，所以我认为公司裁掉我是违法的。法务就说公司现在是与员工一起协商如何解除劳动合同。裁员是指公司大规模的，现在只是针对我个人的。（10月27日，我的主管在只有我俩的谈话中说了公司现在每三个月会根据市场形势裁掉一部分员工，其他部门在本周也在陆续去谈。）法务及人事纠正了我四次，不是在裁掉我，公司没有违法，只是在跟我一起协商解除劳动合同。那么我就开出了我的条件：按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定（2 1)的赔偿9450×3=28350元，我认为我符合第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以提出总支付赔偿金为28350×2=56700元。并且按照《企业职工带薪年休假实施办法》的第十、十一、十二条，提出剩余10天的索赔。10天年假需要按照300%赔偿10天×9450÷21.75×3=4344.8×3=13034.4元。共计13034.4 56700=69734.4元。公司不同意所以又僵持住，车轱辘话来回讲，最后根据我坚持不同意协商，我被要求本周休4天年假，11月请无薪金假期，公司的五险一金部分照常上，个人部分我自己补交。我想问我怎么样才能为自己争取最大的利益以及在我的要求中哪一些不属于法律依据的。谢谢

劳动纠纷

2014-10-28 16:38:10

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有6条

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

家权律师

2014.10.28 14:08:48 解答
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：现在就是协商不成，我不同意离职，公司要我休无薪假这个合理么？还有我应该如何为自己争取最大利益

徐卫东律师

2014.10.28 12:28:58 解答

 咨询我
建议您申请劳动仲裁维权.

李莹律师

2014.10.28 12:18:52 解答
你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁

追问：现在就是协商不成，我不同意离职，公司要我休无薪假这个合理么？还有我应该如何为自己争取最大利益

王汉勇律师

2014.10.28 12:37:55 解答
建议申请劳动仲裁维权的

李建成律师

2014.10.28 16:09:48 解答
正规公司不会强行辞退员工，明显违法辞退不太可能。如果愿意支付两倍的补偿金就不会与你协商。公司不会给你出具任何书面材料让你有依据。裁决情形下应该尽量协商。

邢珂铭律师

2014.10.28 16:38:10 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我