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我与公司2年前续签了员工合同和培训协议,有效日期是2013.1.31-2015.1.31,培训协议有效期是2013.1.31-2014.12.31.在合同未到期期间,公司与我续签了第三次员工合同,有效期是2014.5.26-2019.5.26,请问这样5年的新合同会生效吗?假如我在履行完2年那份合同然后辞职,那需要我赔偿吗?

合同纠纷
2014-10-22 16:21:46
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