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我在04年11月应聘到公司,签定了劳动合同,期限是3年。不久公司要送我去海外培训,同我签定了一个培训合同,我也同意签字了。可是由于签证的原因,最终没有去。后来我仔细看了2份合同,劳动合同有违约金是2000元,培训合同上面写的违约金更多。我向公司提出更改,公司同意了,将劳动合同的2000元字用刀将字迹刮调,然后在空格上划了一条横线。培训合同没有改动,且上面有一条,说培训合同和劳动合同有同等的法律效力。
知识产权
2009-03-16 21:37:20
共有2位律师解答
你好
培训合同你签字了 就有效了 如果你单方面提出辞职 单位可以向你要求违约金 你最好不要以辞职离开单位 如果单位没及时支付你的工资或任意加班 依据劳动法 你可以随时提出解除合同 还可以要求单位支付经济补偿金 如你没正当理由 你出国的相关费用 要你支付的 此事应慎重点
违约金额按你劳动合同上算 如果单位因培训你的费用很大 你还要赔偿单位实际损失
不需要承担违约金。
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