员工不愿意和用工单位签订劳动合同，用人单位咋样保护自己的合法权益
劳动纠纷
2014-10-18 09:13:05
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律师解答共有5条
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您好，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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你好，用工单位工资保持不变或者是提高工资，员工不同意，单位不用支付经济补偿金
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根据你描述应诉劳动争议，你可以解除劳动关系的， 辞退员工。
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