国营企业员工，与企业签订劳动合同后，被外派到该企业对外合资公司工作。现在，企业借口理顺管理，要与我终止已签的劳动合同，要求我与其对外合资公司（非控股）重新签订劳动合同，解除合同时我是否要求补偿或赔偿后再与合资公司签新合同较妥？如果暂不要求企业进行工龄补偿，与合资公司签了合同，如果后来发生合资公司不再存续或破产，我是否可以依据相关法律，找原企业要求续签合同，或者要求企业（或公司）对我的以往工龄（在企业及合资公司相加工龄）进行合并补偿？如果有法律依据，具体规定是什么？
劳动纠纷
2015-04-07 22:27:07
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