厂家规定工资是保底加计件，如果自动离职扣工资的百分之三十，我有提前一个月向管理说辞职，管理也同意了，但是没有拿辞职书，一个月满了以后，他就耍无奈说他没有说过，要在做一个月才能走。最后我选择自动离职了，但是工资单上面的工资只有960元，我也没有说什么，可是最后他又将960减到五百左右，说是扣取的百分之三十，我们的保底工资是2200 ，之前我们管理还开会说，如果自动离职的人，不管你上班一个月还是两个月，他都可以把我们的工资搞到只有几百块钱。他们厂里还拖欠我六月份的十四天加班工资，六月的时候他们说七月发，然后就这样一直往后面退 ，请问这种情况该怎么处理？第一个月的时候，我们工资有三千多，他女朋只有两千多，他就说算错了，从新算的时候把我们的工资都降低了，他女朋友的工资就飙升到五百多去了，难道进了工厂，那工资需要看跟管理的关系吗？
损害赔偿
2014-10-15 23:07:29
共有2位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁维权。追问：厂家在温州 我现在在达州 根据我们管理上次说的那个意思就是 他想让你工资高你工资就高 他要你工资低 不管你做了多久工资都低解答：您好，可以申请劳动仲裁维权。解答：您好，单位有违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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可以去劳动局申请仲裁维权。追问：怎么申请呢？厂家在温州 我现在在达州
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
