劳动局在线咨询 我是一名实习期学生，在深圳一家房地产工作不到一个月提出离职，然后经理口头批准。说工资照常发，结果后来要工资的时候却说公司说不到一个月没工资的，我试用期过了几天才签劳动合同，告到劳动局有用吗？
劳动纠纷
2014-10-13 08:41:02
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试用期内辞退员工劳动法规定||| 在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?小编告诉大家回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1) 详细>>
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建议到当地劳动局投诉，可以主张结清工资
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单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报。《劳动合同法》第30条规定，老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。也可以收集在单位上班的证据直接去法院提起劳动诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
