公司未和劳动人签订劳动合同,变更岗位薪酬。
劳动纠纷
2014-10-11 20:53:12
共有8位律师解答
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好，可以投诉。
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你好！首先，用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资；其次，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
