我公司有员工于2012-2013年间在本司工作两年,未签劳动合同,已于2014年1月离职并已与他人建立劳动关系,现提出申请,要求双倍工资,是否可以避免。员工在岗期间曾多次违反本厂厂纪厂规,已达到可以单方面解除劳动关系的规定。
合同纠纷
2014-10-07 15:58:47
共有3位律师解答
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劳动合同法相关双倍工资规定||| 双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主要是在用人单位未与劳动者 详细>>
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你好，双倍工资的要求时间可能已经超过时效。追问：请求确认，2014年2月离职也是超出时效了吗解答：超过时效
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您好，双倍工资的请求已经超过时效，得不到支持的追问：这样最好，只是有点担心2014年一月离职的也是超出时效了吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
