我店是一家平面设计部，经营广告及平面设计类业务。 今年3月14日招进一名做招牌打杂的人员，当时其称自己身份证遗失，没有出示身份证，我们就让其填写了一张自制的入职申请表，没有签订劳动合同。 工作期间因其能力有限，又经常违反店里制度，夜不归宿，上班经常睡觉，后再三劝阻仍不改，于今年8月30日劝其离职，并结清所有工资。之后他的东西一直放在我店，6号有来我店要求开用工证明，当时我有开给他，不过上面盖的不是公司公章，章上的公司名也与注册的不符。 9月8日该员工来取东西时，告知我们已申请劳动仲裁。 请问我该如何应用，真的要付他工作期间的双倍工资，外加经济补偿吗？希望得到您的专业帮助，谢谢您！
合同纠纷
2011-09-12 11:45:05
共有3位律师解答
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可携带所有资料面询和委托律师，帮你分析和处理，赢得胜诉。
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1，到期入职时没有与员工签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，
2，8月30日，你们以他走，这种方式可能是违法解除劳动关系，
3，具体可以先打电话与律师联系，帮你应对， -
要先看他提交了什么证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
