我店是一家平面设计部，经营广告及平面设计类业务。今年3月14日招进一名做招牌打杂的人员，当时其称自己身份证遗失，没有出示身份证，我们就让其填写了一张自制的入职申请表，没有签订劳动合同。工作期间因其能力有限，又经常违反店里制度，夜不归宿，上班经常睡觉，后再三劝阻仍不改，于今年8月30日劝其离职，并结清所有工资。之后他的东西一直放在我店，6号有来我店说没有身份证，怕以后不好找工作，要求开用工证明，当时我有开给他，不过上面盖的不是公司公章，章上的公司名也与注册的不符。9月8日该员工来取东西时，告知我们已申请劳动仲裁。请问我该如何应用，真的要付他工作期间的双倍工资，外加经济补偿吗？希望得到您的专业帮助，谢谢您！
合同纠纷
2011-09-11 22:44:21
共有3位律师解答
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1，到期入职时没有与员工签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，
2，8月30日，你们以他走，这种方式可能是违法解除劳动关系，
3，具体可以先打电话与律师联系，帮你应对， -
建议携带资料找律师为你分析案情，如需帮助，可与我联系，可帮你从主体、时效、对方证据等角度找出胜诉的策略和应对方案，争取和解或让其撤案，否则可能因应对不当，被仲裁裁决支付双倍工资、违法辞退赔偿金等，损失甚大。劳动法专业律师
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按照劳动法规定 未签订劳动合同的 从第二个月期要支付双倍工资。。另外想问 当初他离职的时候有没有写离职申请书？详细情况，需要您来电咨询。如有需要，欢迎来电。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
