我店是一家平面设计部，今年3月14日招了一个打杂的人，事前没有出示过身份证，但有给他填写一张我店的入职申请表。 工作期间合作不好，工作经常出错且违反公司规定，经过劝阻仍然不听，于8月30日晚结工资后通知其离职，（当时有开一张用工证明给他，不过盖的不是公司公章，章上公司名字也不是工商注册的公司名）后他的东西一直放在这儿，直到8号才过来拿，当时因并且告知已经申请劳动仲裁。 请问我现在该如何应对。
合同纠纷
2011-09-11 18:38:49
共有3位律师解答
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1，到期入职时没有与员工签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，
2，8月30日，你们以他走，这种方式可能是违法解除劳动关系，
3，具体可以先打电话与律师联系，帮你应对， -
委托律师代理参加劳动仲裁
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从你们的主体出发等等角度就可能为你们应得胜诉的主动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
