试用期员工犯错误,导致公司经济损失,需要赔偿么?公司口头承诺试用期3个月,2个半月后被公司辞退,因交接过程中,额外跟进另一项目,寄送物资至北京,由于公司未能及时发货,导致物资不能如期送达,故产生另外的加急费用,导致公司经济损失,该试用期员工需要承担多少的责任?其直属上司需要一同承担责任么?
劳动纠纷
2014-09-30 20:53:18
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你好！因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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咨询主管部门。追问：主管部门说，由于是该试用期员工的工作疏忽，所以该员工需要全额赔偿。请问该试用期员工真的需要全额赔偿么？
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