我于2009年9月19日与公司签订劳动合同，约定09年9月19日至09年12月31日为试用期，正式期为两年，时间是2010年1月1日至2011年12月31日。公司于2009年9月19日至9月29日送我去北京参加了培训，现在我向公司提出辞职，公司要求我赔偿因辞职对公司造成的经济损失。公司理由是公司培训了我，但我尚未为公司效力，而且辞职了，对公司造成了一定的损失，占去了10个免费培训名额中的一个（我们是一个加盟的教育机构）。我拒赔的理由是：1.我现在是试用期，无需承担因培训而造成的经济损失。2.合同本身不合法，试用期应该只有二个月的，而且试用期应包括在约定的两年内的，我们签的合同上明确写明此和合同有效期为24个月，自2010年1月1号起，至2011年12月31日止。严格说来我的合同还没生效，请问这样的合同对我有约束力吗？3.公司成立至今没为员工买过任何保险。急盼回音！谢谢！
合同纠纷
2009-11-27 11:38:19
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你好，需按照与用人签订的劳动合同的约定内容处理，因为有经过培训，现在辞职，会给公司造成一定的经济损失，所以需按照合同承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
