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公司拖欠在职员工工资超过半个月,离职员工三个月,而且一直没有签订劳动合同,可以用什么手段维权!

劳动纠纷

2014-09-28 10:13:32

可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，有工资欠条的也可直接以拖欠劳动报酬争议为由向人民法院提起诉讼。数额较大的，单位有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。同时，如在劳动争议时效范围内还可因未签劳动合同主张双倍工资。
可以申请劳动仲裁
你好，去劳动仲裁委仲裁。
可向劳动监察大队投诉
可以提出仲裁，要求支付工资，并补偿未签订劳动合同期间的双倍工资，补缴社保等
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拖欠工资怎么办

不过买了社保，公司拖欠工资压一个月现在拖欠两个月，可以以什么

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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老板又拖欠工资怎么办

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公司拖欠员工工资三个月，入职时没有签订劳动合同。我该怎么回来

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杨森专职律师

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因为拖欠三个月工资所以辞职，而且还要扣押一个月的公司，干了快

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今年2月份辞职的！还有在职员工工资也拖欠着，这个怎么解决？而

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老板拖欠工资怎么维权

申请仲裁或起诉。

工厂拖欠工资怎么维权?

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

公司拖欠工资怎么办?

你好！可以申请劳动仲裁。如有不明之处可直接来电或来访面谈，以便做出准确答复。

公司拖欠工资如何维权

如果公司没变，你们直接要求公司开就行了，如果变了，报警处理。与律师详谈，请律师详细了解案情后解答。

单位解雇但不给解雇书怎么办？

建议向当地的劳动办投诉

领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除

需要视具体的情况而定

关于劳动合同终止补偿的规定

劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决；无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对裁决不满

员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿

可以要求单位进行补偿的

我16岁以下签订的劳动合同压我1000元的工资合法吗？

你好以签订劳动合同为准

半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉

自离还要办离职手续吗

自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工

公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那

处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及

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